L'impatto della demografia sul lavoro pubblico: sfide e opportunità -

Introduzione

La demografia è un fattore chiave che influenza molti aspetti della società, compreso, ovviamente, il settore del lavoro pubblico. L’evoluzione della composizione demografica di una popolazione ha importanti
implicazioni per l’occupazione nel settore pubblico, con diverse sfide e opportunità da affrontare.

I dati

Le previsioni demografiche del Paese (ISTAT) confermano la presenza di un potenziale quadro di crisi. La popolazione residente è in decrescita: da 59,2 milioni al 1° gennaio 2021 a 57,9 mln nel 2030, a 54,2 mln nel 2050 fino a 47,7 mln nel 2070. Il rapporto tra individui in età lavorativa (15-64 anni) e non (0-14 e 65 anni e più) passerà da circa tre a due nel 2021 a circa uno a uno nel 2050.
Sul territorio entro 10 anni in quattro Comuni su cinque è atteso un calo di popolazione, in nove su 10 nel caso di Comuni di zone rurali. In crescita le famiglie ma con un numero medio di componenti sempre più piccolo. Meno coppie con figli, più coppie senza: entro il 2041 una famiglia su quattro sarà composta da una coppia con figli, più di una su cinque non ne avrà.

Come impattano questi numeri sulla domanda di servizi pubblici

La diminuzione della popolazione può avere un impatto significativo sulla domanda e sulla offerta di servizi pubblici. Ad esempio, una popolazione in rapida crescita potrebbe richiedere un aumento
delle risorse umane per fornire servizi come sanità, istruzione, trasporti e amministrazione pubblica. Al contrario, una popolazione che invecchia potrebbe richiedere una maggiore assistenza sanitaria e servizi di cura, con un impatto diretto sulle opportunità di lavoro nel settore pubblico.

Cambiamenti nella forza lavoro

La demografia influenza anche la composizione della forza lavoro nel settore pubblico.
L’invecchiamento della popolazione può portare a una riduzione della forza lavoro disponibile, mentre una popolazione giovane potrebbe creare una maggiore disponibilità di giovani talenti.
Questo solleva questioni cruciali per la pianificazione della forza lavoro nelle pubbliche amministrazioni, compresa la necessità di attrarre e trattenere giovani professionisti qualificati, così come la pianificazione della successione (inattuata per anni a causa del blocco del turn over) per evitare una carenza di competenze.

Politiche di reclutamento

La demografia influenza anche le politiche di reclutamento nel settore pubblico. Con una forza lavoro in invecchiamento, è necessario incentivare l’ingresso di nuovi talenti attraverso programmi di reclutamento mirati, inclusi incentivi finanziari e opportunità di sviluppo professionale. Allo stesso tempo, i cambiamenti demografici richiedono una maggiore diversità e inclusione nelle assunzioni, per rispecchiare la varietà di esperienze e prospettive della società.

Affrontare le sfide demografiche

Per affrontare le sfide demografiche nel lavoro pubblico, è necessario adottare una prospettiva a lungo termine e una pianificazione strategica. Ciò implica una valutazione accurata delle esigenze
future in termini di personale, l’adozione di politiche di reclutamento innovative e la promozione di programmi di formazione e sviluppo per i dipendenti pubblici esistenti. Inoltre, è importante incoraggiare la collaborazione tra diverse generazioni di lavoratori, creando spazi di scambio e mentorship (nel contratto dei dirigenti delle funzioni centrali c’è una disposizione ad hoc).

In conclusione, la demografia esercita un’influenza significativa sulla composizione e le dinamiche della forza lavoro nel settore pubblico. Comprendere e adattarsi ai cambiamenti demografici è essenziale per garantire che il lavoro pubblico possa fornire servizi di qualità, promuovere l’inclusione e soddisfare le esigenze mutevoli della società.

Purtroppo, le esigenze di bilancio e l’emergere di eventi straordinari hanno spesso reso difficile una pianificazione efficace basata su andamenti demografici. Tuttavia, comprendere e adattarsi a queste dinamiche è vitale per assicurare che il settore pubblico possa continuare a fornire servizi di alta qualità, promuovere l’inclusione sociale e soddisfare le mutevoli esigenze della società.

Antonio Naddeo

Una risposta a “L’impatto della demografia sul lavoro pubblico: sfide e opportunità”

Mauro

Settembre 17, 2023 at 10:46 am

Tutto, ahimè, vero. Aggiungo solo che non basterebbe fare della sana programmazione assunzionale, cosa nella quale non abbiamo mai brillato come Sistema-Paese e non solo in tema di lavoro.
Forse, bisognerebbe cambiare l’immagine e, dunque , l’appeal di cui l’impiego pubblico “beneficia”.
Non credo che recenti spot pubblicitari della Funzione pubblica possano riuscire nel loro intento.
Ne apprezzo il tentativo, ma il danno cagionato da quel politicante che vi ha fatto carriera inneggiando a piè’ sospinto al “fannullone” incallito e incarnato dal “miserevole monsu Travet”, non potrà essere surclassato a breve nell’immaginario collettivo.
Nel 2021, i dipendenti dei servizi pubblici, dipendenti da Pubbliche amministrazioni sono stati definiti “il volto della Repubblica “. Oggi, sono “fighi”, Nel 2009 erano “fannulloni”. Domani saranno solo sfigati”.

Quel politicante dovrebbe chiedere pubblicamente scusa per il danno fatto alla Pubblica amministrazione e, quindi, alla collettività. Poi, forse, si potrebbe ritornare a parlare di programmazioni e cambio di immagine.

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