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Firmato CCNL Funzioni Locali 2019-2021
Firmata l’ipotesi di Contratto collettivo nazionale di lavoro del Comparto Funzioni locali per il triennio 2019-2021. 4 agosto 2022 – L’Aran e i sindacati hanno sottoscritto l’ipotesi di Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al personale del Comparto delle Funzioni locali per il triennio 2019-2021.Il contratto riguarda circa 430mila dipendenti.…
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Orientamenti applicativi CCNL Funzioni centrali del 9 maggio 2022
L’Aran ha pubblicato i primi orientamenti applicativi del CCNL Funzioni centrali del 9 maggio 2022.
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Breve (brevissima) storia della contrattazione nel pubblico impiego
Qualche tempo fa, in occasione della presentazione del Master Mapa dell’Università di Milano, ho fatto un dialogo con il prof. Renato Ruffini che ripercorre la storia della contrattazione del pubblico impiego degli ultimi 25 anni. Renato Ruffini: Nell’ambio dell’attività del Master Mapa, incontriamo oggi Antonio Naddeo, componente del Comitato Ordinatore…
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Rapporto semestrale dell’ARAN sulle retribuzioni dei pubblici dipendenti
È on-line il nuovo “Rapporto semestrale dell’Aran sulle retribuzioni dei pubblici dipendenti” Il nuovo “Rapporto semestrale Aran sulle retribuzioni dei pubblici dipendenti” analizza nella prima sezione la retribuzione complessiva dei dipendenti contrattualizzati Aran nella sua composizione, disaggregata in macro voci: – la retribuzione base che comprende le voci retributive dovute ai singoli dipendenti per il…
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Quel pasticciaccio brutto di Villa Lubin (il presunto trasferimento di ARAN nella sede “demaniale” del CNEL)
L’Aran, l’ente pubblico che ho l’onore di presiedere, sta cercando da più di un anno una nuova sede. L’attuale, un immobile in via del Corso che una volta fu la sede del partito socialista, è troppo grande per l’organico dell’agenzia. Quindi sono state avviate già nel 2021 le procedure per…
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La terza parola chiave del CCNL funzioni centrali: Formazione
Arriviamo con questo post alla terza parola chiave del contratto: la formazione. Essa è strettamente legata alle prime due, capitale umano e organizzazione, ed è sicuramente quella più difficile da sviluppare. Unendo capitale umano e formazione possiamo senz’altro rifarci alla definizione di Thomas A Stewart: “Capitale Intellettuale” “Il capitale intellettuale…
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L’organizzazione e il CCNL funzioni centrali (il lavoro agile)
La pubblica amministrazione nonostante la sua immagine lenta, pesante, poco efficiente, ha subito nel tempo forti mutamenti organizzativi ed è passata da un forma organizzativa monocratica-burocratica, basata esclusivamente sull’applicazione della legge, ad un forma organizzativa più flessibile, in molti settori simile, nei limiti del possibile, al settore privato. Negli ultimi…
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Il capitale umano nel CCNL funzioni centrali (pubblico impiego)
La gestione del capitale umano nel CCNL funzioni centrali attraverso la definizione dei nuovi profili professionali e le progressioni economiche orizzontali.