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Firmato CCNL Funzioni Locali 2019-2021
Firmata l’ipotesi di Contratto collettivo nazionale di lavoro del Comparto Funzioni locali per il triennio 2019-2021. 4 agosto 2022 – L’Aran e i sindacati hanno sottoscritto l’ipotesi di Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al personale del Comparto delle Funzioni locali per il triennio 2019-2021.Il contratto riguarda circa 430mila dipendenti.…
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Le sfide per la Pubblica amministrazione del futuro. Qualche suggerimento per il ministro che verrà
L’attuale legislatura e’ finita anzitempo per l’ennesima crisi di Governo della nostra Repubblica. Il 25 settembre si vota e quindi ci sarà un nuovo Parlamento, un nuovo Governo e un nuovo ministro per la pubblica amministrazione. Tra poco ci saranno i programmi dei vari partiti politici o schieramenti. Cosa scriveranno…
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Quale reclutamento nella pubblica amministrazione
Il rilancio della Pubblica Amministrazione si costruisce investendo sulle risorse umane, le quali costituiscono il necessario supporto per centrare le sfide della transizione digitale e della sostenibilità ambientale. Agevolare l’ingresso di nuove generazioni di pubblici dipendenti e la valorizzazione professionale delle persone che già lavorano nelle amministrazioni pubbliche, sono gli…
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È colpa della burocrazia
E’ sempre colpa della burocrazia. Ma cosa è la burocrazia? chi è la burocrazia?
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Tante riforme per non cambiare, ma si può cambiare senza riforme?
Perché la pubblica amministrazione rischia di non cambiare mai. Le riforme che non cambiano.
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L’organizzazione e il CCNL funzioni centrali (il lavoro agile)
La pubblica amministrazione nonostante la sua immagine lenta, pesante, poco efficiente, ha subito nel tempo forti mutamenti organizzativi ed è passata da un forma organizzativa monocratica-burocratica, basata esclusivamente sull’applicazione della legge, ad un forma organizzativa più flessibile, in molti settori simile, nei limiti del possibile, al settore privato. Negli ultimi…
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Il capitale umano nel CCNL funzioni centrali (pubblico impiego)
La gestione del capitale umano nel CCNL funzioni centrali attraverso la definizione dei nuovi profili professionali e le progressioni economiche orizzontali.